L'ANIA, l'Association Nationale des Industries Alimentaires

 

Développer son activité export

Les enjeux

Etre présent à l’export nécessite le recrutement de personnel qualifié :

- apte à s’adapter à des cultures et environnements différents,
- maîtrisant une ou deux langues étrangères (anglais indispensable)
- et ayant des compétences dans les domaines aussi variés que la fiscalité, le transport, l’assurance, la rédaction des contrats, la logistique et la règlementation douanière

Après l’établissement d’un premier courant d’affaires, développer ses ventes à l’export nécessite la création d’un service export. Plusieurs appuis existent pour créer ou développer ce service selon la taille de l’entreprise.

Notre conseil : pour palier des capacités financières limitées et profiter de synergies potentielles entre entreprises, il est très intéressant de se regrouper pour effectuer notamment des recrutements de personnel export.

Les pouvoirs publics soutiennent et encouragent ces regroupements à l’export avec de nouvelles mesures pour favoriser la création de groupements de PME à l’export (labellisation de ces groupements par UBIFRANCE)

http://www.exporter.gouv.fr/exporter/

Les industriels témoignent dans

Bien recruter                               Se regrouper pour exporter

 

Auprès de qui s'adresser pour :

I. Recruter du personnel export

1. Salarié export (cadre ou assistant export)

Le recrutement du salarié export peut se réaliser auprès des écoles de commerce du type HEC, ESMA, IFCA, ESSEC, EST, etc. qui offrent une certaine expérience grâce aux formations en alternance auprès de plusieurs entreprises.
La dénomination du poste variera en fonction des qualifications du personnel export :
- Niveau BTS pour l’assistant export
- Niveau MASTER ou LICENCE pour le cadre export

2. Volontariat International en Entreprise (VIE) qui permet à toute entreprise française de bénéficier des compétences d’un jeune français âgé de 18 à 28 ans ou ressortissant de l’Espace Economique Européen, pour une durée de 6 à 24 mois, afin de réaliser une mission professionnelle contribuant à son développement à l’export.

Des aides financières peuvent être à disposition des entreprises pour ce type de recrutement, notamment les frais de recrutement qui sont pris en charge par l’Assurance prospection de COFACE.

Site: www.insert-export.com

II. Trouver une formation spécialisée export

On retrouve des qualifications en commerce international à tous les niveaux de formation : BTS, licence, master.
De plus, il existe différentes écoles et organismes qui dispensent des formations adaptées et spécialisées, dans le commerce international :

1. Les universités : BTS, licence, master
2. Chambre de commerce : formation non diplômante mais spécifique
3. Grandes écoles privées spécialisées en commerce : HEC, ESM-A, EST,…
4. ODASCE : Spécialiste des questions douanières et fiscales à l’international et intracommunautaire, l’ODASCE vous propose un large panel de formations pour maîtriser la gestion d’un dossier à l’international. Il propose des formations selon 4 catégories (fondamentaux, avancés, professionnels et sur mesure)
5. Accès à la liste des sociétés qui proposent des formations continues spécialisées en continu sur les marchés internationaux http://www.exporter.fr/formationcontinue.htm
6. Coface expert, filiale de formation du groupe COFACE réalise des formations commerciales, internationales, juridiques, des points pays avec des experts multisectoriels, ainsi que des fonctions sur mesure.